Fryktkultur

Hva vil ordføreren gjøre med fryktkulturen?

Interpellasjon til kommunestyremøtet 7. september fra Rødt

Fryktkultur

To saker har nylig blitt kjent i media:

9 tidligere ansatte i rusomsorgen har sluttet og anmeldt kommunen til arbeidstilsynet. De skriver bl.a.

«Hovedgrunnen til at vi har sluttet var opplevelse av stress, usikkerhet og maktesløshet.

• Flere opplevde stor grad av spenning når man var på jobb.
• Det var gjennomgående dårlig kommunikasjon med ledelsen. Oppståtte situasjoner ble sjeldent drøftet.
• Virksomhetsleder har ved flere anledninger reagert med det som av ansatte ble oppfattet som personforfølgelse, og har fratatt ansatte arbeidsoppgaver og ansvar.
• I møter ble ansatte som ikke var tilstede, omtalt negativt av virksomhetsleder.
• Flere fikk skriftlige innkallelser til møter med virksomhetsleder med varsel om sanksjoner, advarsler og trusler om oppsigelser.» 
  (AMTA 21/6)

I dag 24/8 slår AMTA opp at rådmannen er anmeldt for vold mot en tidligere ansatt.  Det er svært motstridene beskrivelser av hendelsesforløpet.

Vi kjenner til flere saker med lignende innhold. I deler av kommunen har det utviklet seg en fryktkultur. Kulturen står i sterk motstrid til det som står i kommuneplanen om åpenhet mellom ansatte, innbyggere og politikere. Vi må allikevel se på om kommunestyret har gitt politiske føringer som har bidratt til stress i organisasjonen og høyt konfliktnivå. Det er kommunestyret som er ansvarlig arbeidsgiver.
Vi vil spørre ordfører om følgende:

• Hvor mange oppsigelser(både ansatte og vikarer og innleide) har kommunen foretatt i 2015 og hittil i 2016.
• Hvor mange ansatte sa opp sine stillinger i 2015 og hittil i 2016? Herunder sykepleiere og andre med helseprofesjoner.

• Hvor mange skriftlige advarsler er gitt i samme tidsrom?
• Har kommunestyrets vedtak bidradd til utvikling av en dårlig ledelseskultur?
• Hvilke tiltak foreslår ordfører for å gjenreise verdige arbeidsforhold?

Forslag til vedtak:
Kommunestyret vil gjennomgå ledelsesmetoder og se på tiltak for å bedre ansattes trygghet. Saken forberedes av et utvalg valgt av kommunestyret bestående av 5 medlemmer. Rådmannen stiller nødvendig administrativ støtte.

Mer utdypende forslag vil komme.