Ta ballen eller mannen?

Et forsøk på å ta opp eksempler på dårlig ledelseskultur i kommunen fikk et spesielt svar i kommunestyret 7. september:

AP, H og MDG gikk til et massivt angrep på forslagsstilleren.

Ordfører Sandberg kom med hovedangrepet og sa :

«Konklusjonen er at uttalelser og opptreden til Rødt sin representant Geir Christensen er det eneste kommunens administrasjon har fått tilbakemeldinger om at skaper frykt blant de ansatte.»

Angrepene var sterke men luftige, bl.a.:

• feilinformerer og sprer skremselspropaganda
• Opptrer uetisk
• Ansatte blir skremt
• Ved rekruttering til stillinger innenfor helse- og omsorg er det allerede kommet kommentarer fra aktuelle kandidater om at de er skeptisk til å jobbe i en kommune hvor politikere kommer med feilinformasjon og beskyldninger som går ut over ansatte, uten at det får konsekvenser for politikeren.

For en ordfører er det særdeles viktig å skille mellom hodepinen hun og rådmannen får av innlegg, og ansattes ve og vel.

Ordføreren er bedt om å konkretisere og begrunne påstandene hun fremsatte eller dementere dem.

At en ordfører går til personangrep med sterke påstander mot en representant, uten å snakke med personen det gjelder på forhånd, til en sak i kommunestyret om dårlig ledelseskultur illustrere at noe av problemet er politisk.

Er dette et verdig debattnivå for et folkevalgt organ?

Det alvorlige med slike personangrep er at det gjør det vanskeligere for kommunestyret å fungere godt. Det kan skremme politikere fra å ta opp saker og hindre at politikere får informasjon fra ansatte.

Ansvaret for å gjenopprette et saklig debattnivå i Nesodden kommunestyre hviler på ordføreren.

Rødt lar seg ikke skremme til taushet!

Kjellaug Myhre

Geir Christensen

Efthimios Karantonis